Abogados laborales y de empresa · Chile
Cuéntanos qué pasó en dos líneas. Nuestra inteligencia artificial lee tu relato, identifica la materia, calcula los plazos que están corriendo y define qué corresponde exigir. Después lo ejecuta nuestro equipo de abogados.
Abogado laboral en Santiago y Concepción. Primera consulta sin costo.
Escríbelo como se lo contarías a alguien de confianza. Sin términos legales.
Cifrado y confidencial. El análisis es preliminar y automatizado; siempre lo revisa un abogado antes de contactarte.
Diagnóstico preliminar
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Orientación preliminar generada automáticamente a partir de tu relato. El plazo exacto se confirma al revisar la documentación.
Qué resolvemos
Buena Ley no hace de todo. Hace derecho laboral y de empresa, que es donde la experiencia acumulada cambia el resultado.
Te representamos frente a tu empleador desde el primer día. Sin costo de entrada y con la estrategia definida antes de mover un papel.
Defensa y prevención para pymes y empresas medianas. Reducimos la exposición antes de que se transforme en demanda o multa.
Equipo
Nueve abogados con nombre y apellido. Sabes quién responde, qué ha hecho antes y a quién reclamar si algo no funciona.
Método
Sabes qué va a pasar, cuánto cuesta y cuándo, antes de firmar nada.
La IA analiza tu relato en segundos y ordena la materia, los plazos y lo exigible. Dentro del día hábil un abogado del equipo lo valida contigo, revisa documentos y define si hay caso.
Recibes por escrito el camino propuesto, el resultado esperable, los plazos reales y los honorarios cerrados. Sin letra chica ni cobros que aparecen después.
Negociamos, mediamos o litigamos según convenga a tu caso. Tienes seguimiento del estado de la causa y un interlocutor único de principio a fin.
Empresas
Para compañías que necesitan respaldo permanente sin montar un departamento legal interno. Un abogado responsable asignado, costo previsible y control de contingencias antes de que escalen.
Un asunto acotado, con honorarios cerrados antes de iniciar.
Consultas ilimitadas, revisión documental y alertas normativas.
Modelo de prevención de delitos, protocolos y representación en juicio.
Compromisos
No prometemos resultados: en litigios nadie serio puede hacerlo. Prometemos cómo vamos a trabajar.
Si tu situación no tiene sustento jurídico o el costo supera lo recuperable, te lo decimos en la primera reunión. Perder tu tiempo y tu dinero no es negocio para nadie.
Recibes el presupuesto por escrito antes de que iniciemos cualquier gestión. Sin cobros que aparecen a mitad de camino.
Sabes quién lleva tu causa y hablas siempre con esa persona. No te van a derivar de escritorio en escritorio.
Toda consulta ingresada por el sitio o por WhatsApp recibe respuesta el mismo día hábil, aunque sea para decirte que necesitamos más antecedentes.
Tu relato se trata bajo secreto profesional y conforme a la Ley 21.719. Puedes pedir la eliminación de tus datos cuando quieras.
Te damos el rango probable, no el mejor caso. Incluye plazos, costos y el escenario en que las cosas salen mal.
Guía práctica
Cuatro situaciones que llegan a diario a nuestras oficinas, con lo que la ley chilena permite exigir en cada una y los plazos que corren.
Cuando el empleador invoca una causal que después no logra acreditar en juicio, el tribunal declara el despido injustificado y ordena pagar las indemnizaciones con un recargo que va del 30% al 100%, según cuál haya sido la causal invocada.
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación, ampliable a 90 si primero reclamaste ante la Inspección del Trabajo. Es un plazo fatal: vencido, la acción se pierde aunque tengas toda la razón. Por eso lo primero que revisamos es la fecha.
El finiquito debe pagarse dentro de los diez días hábiles siguientes al término del contrato. Si no se paga, o si se paga incompleto, procede demandar el cobro de las sumas adeudadas más el feriado proporcional, las horas extraordinarias no pagadas, las comisiones pendientes y los reajustes e intereses del artículo 63 del Código del Trabajo.
Es la materia con mayor tasa de acuerdo temprano, porque el monto suele ser líquido y fácil de determinar. Muchos casos se cierran en conciliación sin llegar a juicio.
Desde la entrada en vigencia de la Ley 21.643, toda empresa está obligada a investigar las denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y a adoptar medidas de resguardo desde que toma conocimiento de los hechos. La investigación debe concluir dentro de 30 días hábiles.
Si la situación se hace insostenible, el trabajador puede poner término al contrato por incumplimiento grave del empleador, con derecho a indemnización y recargo. La acción de tutela de derechos fundamentales vence a los 60 días hábiles.
Si al momento del despido tus cotizaciones no estaban íntegramente pagadas, opera lo que se conoce como nulidad del despido o Ley Bustos: el empleador queda obligado a seguir pagando tus remuneraciones desde la fecha del despido hasta que convalide el término del contrato enterando todo lo adeudado.
Conviene revisar el certificado de cotizaciones de tu AFP antes de firmar cualquier finiquito. Es frecuente que se descuenten de la liquidación sin ser enteradas.
Una multa administrativa no es definitiva. Puede pedirse su reconsideración en sede administrativa y, sobre todo, reclamarse judicialmente ante el juzgado de letras del trabajo dentro de 15 días hábiles desde la notificación. Ese plazo es fatal y se pierde con enorme frecuencia por desconocimiento.
En microempresas y pequeñas empresas, además, procede la sustitución de la multa por capacitación o por la corrección de las infracciones detectadas.
Bajo la Ley 20.123, la empresa principal responde solidaria o subsidiariamente por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. En la práctica, esto significa que una demanda de trabajadores de un tercero puede terminar cobrándose a tu empresa.
La defensa central es preventiva: ejercer el derecho de información y de retención, exigir los certificados F30 y F30-1 al día y auditar periódicamente a los contratistas. Actuar antes de la demanda reduce la exposición de forma sustantiva.
La Ley de Delitos Económicos amplió el catálogo de delitos y endureció la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Contar con un modelo de prevención efectivamente implementado dejó de ser un trámite formal para transformarse en una defensa concreta ante una eventual imputación.
El modelo solo sirve si está operando antes del hecho: implementarlo después de la denuncia no produce efecto exculpatorio alguno.
Toda empresa debe tener un protocolo de prevención del acoso incorporado a su reglamento interno y un procedimiento de investigación que cumpla el estándar legal. Una investigación mal conducida expone a la empresa tanto frente a la denunciante como frente al denunciado.
Conducimos investigaciones internas como terceros imparciales, con informe fundado, y capacitamos a las jefaturas para que la prevención no quede solo en el papel.
Atendemos en Av. La Dehesa 1500, Lo Barnechea, Región Metropolitana, con cita previa. Litigamos ante los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y las Cortes de Apelaciones de la Región Metropolitana, además de representar a clientes ante las Inspecciones Comunales del Trabajo.
Atendemos en Av. Arturo Prat 199, oficina 703, Torre B, Concepción, Región del Biobío. Cubrimos la provincia y las comunas del Gran Concepción, con experiencia en materias laborales de faena, contratistas e industria.
Si estás en otra región, atendemos por videollamada en todo Chile y litigamos en el tribunal que corresponda a tu domicilio o al lugar donde prestaste servicios. Analiza tu caso aquí o escríbenos por WhatsApp.
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